L’Allemagne a fait un pas en avant en matière de lutte contre les discriminations salariales hommes-femmes. À compter du 6 janvier, les employées seront autorisées à connaître combien gagnent leurs collègues masculins qui travaillent au sein d’une même entreprise.
Avec 21%, l’écart de rémunération entre hommes et femmes en Allemagne est nettement supérieur à la moyenne européenne qui est de l’ordre de 16,3% en 2015. « Si une femme sait qu’elle est relativement plus mal payée qu’un homme, elle peut faire valoir en justice son droit à un salaire égal pour un travail égal », déclare la ministre de la Famille et des Femmes sociale-démocrate (SPD) par intérim, Katarina Barley. « Le salaire des autres est encore un tabou et une boite noire en Allemagne ».
La loi sur la transparence des salaires stipule que les hommes et les femmes qui effectuent le même travail doivent recevoir le même montant et que l’introduction de plus de transparence contribuera à combler l’écart salarial et à créer des opportunités égales pour les femmes. Cela fonctionne dans les deux sens, les hommes peuvent également vérifier les salaires moyens des collègues féminines.
Cependant, la loi, qui a été adoptée en Janvier l’année dernière, ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 200 employés. Et seules les entreprises comptant plus de 500 employés seront légalement tenues de fournir un rapport sur leur structure salariale et l’égalité des sexes.